İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Anlayışımız
Şirket kültürümüzde insan, en önemli değer olarak benimsenmektedir. Saygıyla yönetim fikrinden yola çıkarak, çalışanların ihtiyaçları olması halinde kişisel gelişimlerine katkıda bulunarak kendilerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunmaktayız.
İnsan Kaynakları Departmanımızın hedefi işe alım sürecinde şirketimizin kurum kültürüne, değerlerine ve ilgili pozisyonun gerekliliklerine uyum sağlayabilecek, kurumun geleceğine katkıda bulunabilecek yaratıcı ve takım ruhu ile düşünebilen, daima geleceği planlayabilen yeteneklere istihdam sağlayabilmektir.
Bu hedef ve kriterler ile istihdamı sağlanan çalışanlarımızın güvenli bir çalışma ortamında;
- Kendi gelişimlerine imkân tanındığı,
- Mutluluğunu ve iş verimini arttırabileceği
- Etkili insan kaynakları sistemlerinin yapılandırılması
- Sürekliliğinin sağlanması önceliğimizdir.
Gökay Kalıp İnsan Kaynakları Politikası, Çalışanlarımızın yeteneklerini keşfeden, geliştiren, yenilikçi uygulamalarıyla tercih edilen bir işveren markası olmak.
Gökay Kalıp vizyonunu ve misyonunu gerçekleştirecek insan kaynağının planlamasına, yetenek ve becerilerinin gelişimine, kariyer ve performans yönetimlerine ve mutluluklarına katkı sağlayacak kaynakları sunmaktır.
Bu hedef doğrultusunda İnsan Kaynakları politikamızın temel esasları aşağıda belirtilmiştir:
- Çalışanların nitelik ve nicelik yönünden planlamasını yapmak; pozisyona ve kurum kültürüne uygun çalışanlar istihdam etmek.
- Çalışanların işe uyumunu, yeteneklerini ve yetkinliklerini geliştirecek eğitim planları ve programları oluşturmak.
- Çalışanların performansını, verimliliğini ve etkinliğini ölçerek en üst düzeye çıkaracak sistemler oluşturmak ve geliştirmek.
- Çalışanların yeteneklerini keşfedecek uygulamalar ile kariyer, kişisel ve sosyal gelişimlerini sağlayacak herkese eşit ölçüde fırsat tanıyan gelişim planları ve programları oluşturmak.
- Çalışanların bağlılık ve isteklerini artıracak uygulamalar ile moral ve motivasyonlarını en üst düzeyde tutacak aktiviteler geliştirmek.
- Çalışanların mutluluğunu önceleyen politikalar ve uygulamalar geliştirmek.
- Çalışanların sosyal hak ve olanaklarını genişletecek sistemler ve uygulamalar geliştirmek.
- Firmanın, organizasyonel gelişimi ve ilerlemesi için sistemler ve programlar geliştirmek.
- Çalışanlar arasında işbirliğini ve iletişimi artıracak aktivite ve organizasyonlar geliştirmek
- İnsan Kaynakları Politikamızı sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkelerimizdir.
Gökay Kalıp olarak, gerekli tedbirleri aldıktan sonra önlenemeyecek hiçbir iş kazasının ve meslek hastalığının olmadığına inanıyoruz.
İnsan kaynağımızı, iş kazalarından ve meslek hastalıklarında geliştirdiğimiz güvenli çalışmalarla ve iş güvenliği kültürü yaratarak korumayı amaçlıyoruz.
Bu amaçla;
- Süreçlerimizde, ilgili tüm yasal mevzuata ve diğer gerekliliklere vede uluslararası standartlara uymayı,
- Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve ziyaretçilerimiz, oluşturulan sağlık ve güvenlik kurallarına uymalarını sağlamayı,
- Faaliyetlerimizde iş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek riskleri önceden tespit ederek kabul edilebilir risk seviyesine indirmeyi,
- Yönetim sisteminin performansını ölçerek arttırmayı,
- İlgili süreçlerimize çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin katılımını sağlamayı,
– İş sağlığı ve güvenliği kültürümüzü sürekli iyileştirmeyi beyan ve taahhüt ederiz.
Gökay Kalıp sürdürülebilir büyümenin, sürdürülebilir çevre ilkeleriyle birlikte yürüyebileceği bilinci ile;
- Çevre yönetim sistemimizi, doğal kaynakları koruyacak ve yaşam döngüsünü göz önüne alacak şekilde yürütmeyi
- Faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkilerini azaltarak ve kirliliği önleyerek, kimyasal riskleri, atık suları kontrol altında tutmayı,
- Oluşacak atık miktarını en aza indirerek, atık bertaraf yöntemlerinde mümkün olduğunca geri dönüşümü tercih etmeyi,
- İklim değişikliği ile mücadele için enerji verimliliği projeleri geliştirmeyi
- Süreçlerimizde, ilgili tüm yasal mevzuata, diğer gerekliliklere ve uluslararası standartlara uymayı,
- Politikamızı, çalışanlarımız ve paydaşlarımızla paylaşarak, onların çevreye olan duyarlıklarını arttırmayı,
- Çalışanlarımızda üst düzey farkındalık sağlamak için çevre konularını eğitimlerimize entegre etmeyi,
- Amaç ve hedefleri periyodik olarak gözden geçirmeyi ve değerlendirmeyi, bunlara ulaşmak için yeterli bilgi, uzman ve ekonomik kaynakların terminini sağlamayı
- Çevre performansımızı denetleyerek ve raporlayarak sürekli gelişmeyi sağlamayı taahhüt ederiz.
Gökay Kalıp iş başvurusu yapan adayların işe uygunluklarının değerlendirmesi yetkinlikler doğrultusunda yapılmaktadır.
İşe uygunluğun değerlendirilmesinde;
-Yetkinlik bazlı mülakat,
-Yabancı dil sınavı,
-Mesleki kişilik envanteri uygulamaları kullanılmaktadır.
Değerlendirmeler sonrasında uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılmaktadır. İş teklifi aşamasında adaya; görev başlayacağı pozisyon, Gökay Kalıp’ta kariyer olanakları, ücret sistemi ve politikası hakkında bilgi verilmektedir.
İşe başlayan adaylara oryantasyon döneminde;
-Şirket tanıtımı,
-Şirketin vizyon, strateji ve hedefleri,
-İnsan kaynakları uygulamaları,
-İş güvenliği, kalite sistemleri,
Pozisyona yönelik mesleki bilgileri içeren dökümanlarla oryantasyon sürecindeki tüm eğitimler eşleştirilerek işe verimli hazırlama yöntemi kullanılmaktadır.
Staj İmkanları
Gökay Kalıp, meslek hayatına hazırlanmak isteyen “lise” veya “üniversite” düzeyinde eğitim gören öğrencilere staj yapma imkanı tanımaktadır.
Stajyer istihdamında, Gökay Kalıp bünyesinde açık pozisyon olması halinde eğitim hayatını tamamlayan stajyerlerin tam zamanlı olarak istihdam edilmesi yönündedir.
Yetenek Yönetimi
Yetenek yönetimi çalışmaları kapsamında; hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme, eğitim ve gelişim faaliyetleri verileri ile her yıl düzenli olarak; bireysel, departman ve şirket genelinde hazırlanan “Yetenek Yönetimi Sonuç Raporu” oluşturulmaktadır.
Yetenek yönetimi çalışmaları sonucunda Gökay Kalıp’ta çalışan her aile üyesinin;
-Hedeflerine ulaşabilmesi için ihtiyaç duyduğu destek belirlenir ve gerekli kaynaklar oluşturulur.
-Her çalışanın; güçlü alanları ve gelişime açık alanları referans alınarak bireysel olarak belirlenir.
-Her çalışan için bireysel ve mesleki gelişim planı oluşturularak gelecek yıla ilişkin, eğitim, gelişim bütçeleri oluşturulur.
-Yetenek yönetimi kapsamında yapılan tüm çalışmalar ve sonuçlardan çalışanlar bilgilendirilir ve kendilerinin şirket içinde konumlandırabilmeleri sağlanır.
Performans Değerlendirme
Hedef Bazlı Performans Değerlendirme
Gökay Kalıp insan değerini referans alarak tüm çalışanlarına “İşte Fırsat Eşitliği Sağlama” prensibi ile hareket eder. Tüm Gökay Kalıp çalışanlarının Gökay Kalıp içindeki rolleri belirlenmiş ve bu doğrultuda tüm çalışanların bu rollere uygun görev tanımları süreçlerin fonksiyonel bağları göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır. Organizasyondaki her değişim ve gelişim görev tanımlarına yansıtılmaktadır.
Gökay Kalıp görev tanımları;
-Pozisyonun yetkinlikleri,
-Pozisyonun yapması gerekenler,
-Pozisyonun KPI (performans göstergeleri)
İçermektedir. Bu görev tanımları iç iletişim kanalları (intranet, portal, e posta) ile yayınlanmakta ve her zaman güncel tutulmaktadır.
Gökay Kalıp ailesine katılan her yeni üyeye oryantasyon sürecini tamamladıktan sonra görev aldığı pozisyonun belirlenmiş KPI’ları doğrultusunda hedefleri ile atanmaktadır.
Gökay Kalıp’ta performans değerlendirme dönemi 1 yılı kapsar, ara dönem değerlendirmeleri ve yıl sonu değerlendirmesi ile tamamlanır.
Performans değerlendirme süreci, tüm çalışanların dahil olduğu dinamik bir süreçtir.
Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme
Tüm çalışanların, temsil ettikleri pozisyonun gerektirdiği Gökay Kalıp yetkinliklerini ölçmek ve kendilerine ayna tutmasını sağlamak amacıyla yılda üç kez yetkinlik değerlendirme uygulaması yapılmaktadır.
Yetkinlik bazlı değerlendirmeler, gizlilik prensipleri doğrultusunda yapılır ve çalışanların yaptığı tüm değerlendirmeler gizli tutulur.
Eğitim ve Gelişim
Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi sonucunda, personellerin güçlü ve gelişime açık alanları tespit edilerek, bir sonraki yıla yönelik gelişim faaliyetleri planlanıp yıllık eğitim planı 4 ana başlıkta oluşturulur:
Yasal/Zorunlu Eğitimler
Oryantasyon Eğitimleri
Mesleki Eğitimler
Kişisel Gelişim Eğitimleri
Alt bağlantıdan açık pozisyonları görüntüleyebilir ve başvuru yapabilirsiniz.